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“收缩压94，舒张压61，徐大伯，你血压正常，最近降温有点冷，要注意添衣。”5月8日一早，新蒲新区新蒲街道三坝村村医周宜远开始了一天的随访工作，嘱咐完徐大伯后，又赶往下一家。
村医周宜远是“员额制”的乡村医生之一。去年，新蒲新区率先推行乡村医生“员额制”改革。目前，该区有87名乡村医生纳入“员额制”，有了“新身份”。
新蒲新区“员额制”是该区结合实际，按需设岗、统一程序条件、统一考试考察、竞争上岗、双向选择、择优录取。纳入“员额制”的村医，还应取得相关医学专业。
“员额制”的村医实行属地政府和卫生健康行政部门双重领导，按照定员定岗配置制、分类分级分层定额制对全区村医进行管理和待遇发放，较未改革前，平均每名村医每年享受政府定额补助提高4000余元。不仅提高了村医的准入门槛，持续稳定基层卫生人才队伍，还实现了村医绩效待遇和服务能力的双提升。
“员额制”并非铁饭碗，员额管理人员是否续聘，还需要进行定期考核，并科学精准整合，补充乡村医生资源。同时实行积分管理，台账式奖加惩减，对积分低于80分的村医实行降级，旨在更好发挥村医职能职责，让群众就医更安心。（记者 吴浩宇）
